Il telelavoro:
 

Che cos'è il telelavoro?

La risposta non è né semplice né univoca.
Quel che è certo è invece che il telelavoro non è di per sé un lavoro. 
Il telelavoro e' la più flessibile modalità organizzativa, resa più efficiente dai moderni mezzi di comunicazione. Esso rappresenta una pratica alternativa del modo di progettare, organizzare e svolgere il lavoro, incentrata sulla possibilità di ribaltare i vincoli della distanza e separatezza, traducendoli in opportunità imprenditoriali, organizzative, di miglioramento della qualità della vita. Il telelavoro va tenuto distinto dalle forme di decentramento, poiché
- non si risolve in una mera dislocazione territoriale di unità che mantengono una loro autonomia organizzativa;
- comporta una destrutturazione dei tradizionali luoghi di lavoro mediante la dislocazione remota dei singoli posti di lavoro.
Gli elementi che caratterizzano il telelavoro sono:
- la distanza tra i soggetti implicati, che agiscono in uno spazio non fisicamente ravvicinato;
- l'interdipendenza funzionale tra i soggetti coinvolti;
- l'interconnessione operativa, resa possibile dall'impiego delle tecnologie;
- la flessibilità nell' erogazione, impiego e pratiche di lavoro ( Cfr. M.H. Olson, "Remote Office Work: Changing Work Patternes in space and time", Communications of the ACM, n. 3, 1983; E. Stern, Distance Working Origins, Diffusion, Prospect, Fast/Futuribles, Paris, 1987).

Queste caratteristiche fanno sì che il telelavoro rappresenti una nuova modalità di prestare la propria opera, non vincolata al tempo e allo spazio, ma dipendente dai risultati e adeguata al proprio ritmo di vita.

Per maggiori approfondimenti relativi a questa nuova forma di lavoro visitare i seguenti siti:



 

 

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